無訟法務淺談:企業股權激勵從何入手?

2018-09-27 14:31

  股權激勵企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標。無訟法務致力于為企業端合理設立股權激勵機制,有效緩解核心員工流失,促進雙向約束、激發員工潛質,讓精兵強將不輕言去留問題。

    股權激勵設計要考慮的環節有很多,比如對激勵對象的范圍設定、購股的相關規定、權利義務的分配、股權管理明細以及實際操作方式等。然而這些的設定要和市場的選擇機制、評價機制、控制約束機制、綜合激勵機制、政策環境相互匹配,相互支持。所以在為企業制定股權激勵方案時,越精細化定制,越能適應企業各階段的自身發展,應針對企業的特性和需求,有目標的完成股權激勵。
   
    無訟法務提醒:股權激勵是為了激勵員工,平衡企業的長期目標和短期目標,特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現,因此,確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向,即選擇對企業戰略最具有價值的人員。另外,站在股東與公司的角度來看,相比限制性股票激勵方案,股票期權模式有兩個顯著的優點:一是股票期權模式獲得收益的難度更大,激勵對象的收益全部來自于上市公司股價對于授予價格的溢價。二是股票期權激勵計劃對上市公司現金流基本沒有影響。
 

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